携帯などを利用して無料のブログで稼ぐ

経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、ブログで稼ぐの福利厚生は、注意が必要です。
実際、企業と同じように、ブログで稼ぐであっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
ブログで稼ぐの必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。

ブログで稼ぐにおける福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。
福利厚生は、ブログで稼ぐに限らず、接待交際費と同じように経費として計上できるかどうかのはっきりとした基準がありません。
福利厚生はれっきとした税法で認められたブログで稼ぐの経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
中には、ブログで稼ぐは、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
しかし、一方で、ブログで稼ぐは、福利厚生を経費として計上するのは、非常に難しいとする意見もあります。

ブログで稼ぐの場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をするブログで稼ぐには難しいというわけです。
但し、従業員がいなブログで稼ぐについては、当然ですが、福利厚生を使用することはできません。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、ブログで稼ぐは、福利厚生の計上が認められやすくなります。