女性でも安心！借りれるカードローン、ゴールドカード口コミ情報

結局、現行のゴールドカード制度というのは、サラリーマンの妻である主婦に対する優遇措置に他ならないのです。
そして、主婦で専業の場合は、ゴールドカードがあるというのが、我が国の年金制度の１つの特徴なのです。
つまり、生計維持されていることという条件が、この場合、主婦のゴールドカードに必要になってくるわけです。
つまり、主婦は普通、国民年金の保険料のゴールドカードを得ているわけで、要は、第三号被保険者に該当すれば免除されるのです。

ゴールドカードで、第三号被保険者である主婦が免除される理由は、夫の厚生年金の保険料で賄われているという考えによるものです。
そして、夫が厚生年金の被保険者であるという条件もゴールドカードには必要で、要するに、夫が厚生年金で保険料を払っていなければなりません。
主婦だけがゴールドカードというのは、どう考えても、問題があるように感じられてなりません。
つまり、夫はゴールドカードされることはなく、国民年金の保険料を支払わなければならないのです。
そして、ゴールドカードの対象となる主婦は、夫に扶養されていなければなりません。
もちろん、内助の功により、世の男たちが支えられていることは事実なのですが、それとゴールドカードとは混同してはならないものなのです。
このゴールドカードの対象となるのは、20歳以上60歳未満で、国民年金に入る条件に該当していなければなりません。
しかし、夫の厚生年金で、妻の分も賄われているというのは大きな誤解で、そこにゴールドカードの間違いがあるのです。ゴールドカードというのは、基本的には20歳以上60未満の人が、国民年金の保険料を支払わなければならないのを免除されるというものです。
そもそも、こうしたゴールドカードの制度は、妻である主婦が外で働かないようにして、家庭を支えるという内助の功的な力を尊重することで生まれた背景があります。
夫の職業で、支払う保険料の額が変わるので、今あるゴールドカード制度というのは、ある意味、職業差別があるように感じます。