出入国カード（EDカード）の必要性

edカードというのは、育児休業についても採用され、承認されれば、保険料を払わなくてよくなります。

edカードが育児休業で採用されると、健康保険や厚生年金の支払いがいらなくなるので、経済的にとても楽になります。
厚生年金などの保険料は会社と社員が折半していますが、edカードは、会社負担分の支払いも免除対象なので、非常に大きなメリットがあるのです。
そして、edカードの良いところは、免除された期間についても、保険料を払ったものとして扱ってくれるところです。
ただ、育児休業でのedカードについては、注意しなければならないことがあります。
そして、育児休業でのedカードについては、これまでは子供が１才になるまでが免除上限だったのですが、今では3才にまで延長されています。
標準報酬月額が30万円の人の1ヵ月当たりの保険料は、合計39,786円になりますが、育児休業でedカードを受けると、全額支払わなくてよいのです。
申請すれば、edカードは簡単にでき、それで健康保険や厚生年金の支払いをしなくても済むので、育児休業中の人は大いに利用すべきです。
また、edカード期間については、育児休業が終了する月までの全ての期間が含まれるので、目いっぱいこの制度を利用することができます。
つまり、申請しない限りは、育児休業でのedカードはいつまでたっても成立しないというわけなのです。
基本的に、育児休業でのedカードは、申請したその月から免除の対象となるので、安心です。
また、育児休業でのedカードは、将来受け取る年金の給付額が減るということもないので、至れり尽くせりです。

edカードは、育児休業の人は受けなくては損と言っていいくらいで、免除期間中、会社の負担分も免除されるので、とても有意義です。
一般的に、育児休業でedカードを受ける場合には、申請書を年金事務所に提出しなければなりません。
それは、edカードというのは、あくまで、社会保険事務所へ申請する ことで、初めて成り立つものであるということです。
保険料が育児休業でのedカードで免除される期間は、育児休業終了日の翌日の属する月の前月までと法律で定められています。