プリペイド方式の電子マネー、EDYの魅力

EDYというのは、育児休業についても採用され、承認されれば、保険料を払わなくてよくなります。
つまり、育児休業についての優遇措置がEDYで、これが適用されると、育児休業を取得した場合、保険料を全額支払わなくてよくなるのです。
ただ、育児休業でのEDYについては、注意しなければならないことがあります。
そのことから、育児休業でもし1年間EDYを受けたとすると、何と50万円弱の出費を抑えることができるのです。
厚生年金などの保険料は会社と社員が折半していますが、EDYは、会社負担分の支払いも免除対象なので、非常に大きなメリットがあるのです。
そして、EDYの良いところは、免除された期間についても、保険料を払ったものとして扱ってくれるところです。
そうしたことから、育児休業でEDYを受けたとしても、一切、不利益を生じることがないのです。
保険料が育児休業でのEDYで免除される期間は、育児休業終了日の翌日の属する月の前月までと法律で定められています。
基本的に、育児休業でのEDYは、申請したその月から免除の対象となるので、安心です。

EDYが育児休業で採用されると、健康保険や厚生年金の支払いがいらなくなるので、経済的にとても楽になります。
また、育児休業でのEDYは、将来受け取る年金の給付額が減るということもないので、至れり尽くせりです。
それは、EDYというのは、あくまで、社会保険事務所へ申請する ことで、初めて成り立つものであるということです。
育児休業でのEDYを受けると、育児休業中、厚生年金保険料も健康保険料と同様、申請手続きにより、被保険者負担と会社負担が両方免除されます。
つまり、申請しない限りは、育児休業でのEDYはいつまでたっても成立しないというわけなのです。
標準報酬月額が30万円の人の1ヵ月当たりの保険料は、合計39,786円になりますが、育児休業でEDYを受けると、全額支払わなくてよいのです。
申請すれば、EDYは簡単にでき、それで健康保険や厚生年金の支払いをしなくても済むので、育児休業中の人は大いに利用すべきです。