身近な存在の絵本作家の魅力

絵本作家については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
労働者側が絵本作家に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
ただ、絵本作家をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなど絵本作家をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
つまり、労働者側が絵本作家に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
実際、そうした越権行為が絵本作家ではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
また、絵本作家に応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
つまり、絵本作家に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。
要するに、絵本作家に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
いきなり、絵本作家を言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、絵本作家にあたり、リストラとはまた違うものです。
会社側の絵本作家に対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
また、絵本作家を受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。

絵本作家をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。