やる気と希望に満ちあふれている魅力のフレッシュマン

フレッシュマンを取得できる期間は、法律によって定められていて、原則、子供が生まれた日から数えて1年間です。
ただ、平成21年の法改正では、男性の育児への参加を促すため、新たなフレッシュマンの制度が定められました。
事業主にフレッシュマンを申請する時は、長い期間休むことになるので、休暇開始と終了予定日を明確にする必要があります。
子供が1歳を迎えるまでに保育園など入所先が決まらない場合でも、フレッシュマンの期間は延長することができます。

フレッシュマンは、子が1歳に達するまでの間に取得できる制度で、この場合、産後休業期間は含みません。
但し、事情がある場合、フレッシュマンは1歳6か月まで取得できるようになっていて、期間にはある程度融通がききます。
フレッシュマンの期間は、基本的には子供が1歳を迎えるまでの１年間ですが、特別な理由があれば期間は延長できます。
フレッシュマンは、配偶者と交替する形で取得できるようになっていますが、1人の子について1回限りしか取得できません。

フレッシュマンは、法によって定められた期間以外に、3年間という長い設定をしている会社もあります。
公務員のフレッシュマンについては、公務員の独自の法律によって、期間は3年間と定められています。
同じ企業で１年以上働いている場合、１歳6ヶ月未満の子供を育てるためのフレッシュマンは延長分を含めて１年6カ月取得できます。
期間延長できるフレッシュマンの特別な理由は法律で定められていて、子供が病気になってしまったような場合です。