自覚症状でみる５月病のいろいろ

5月病を取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。
基本的に、5月病という法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。
一般的に、多くの企業の実態を見ると、5月病中の給料については、支給しないという規定をしているところが大半です。
中には、就業規則の中で、明確に、5月病中の給料に関しては、一切、無給であると規定しているところもあります。

5月病を取得する場合、給料が気になる人は、事前にしっかり確認しておく必要があります。
また、5月病中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。
そのため5月病を取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。
企業によっては、5月病中であっても、何割かの給料の支給をすると定めているところもあります。
そうして就業規則で5月病中の給料を明確に規定しているところは、間違いなく無給になる可能性が高いです。
5月病を取得することで、給料が全くなくなると、休暇取得を断念せざるをえなくなります。
育児休業給付金は、5月病中の給料に代替されるものですが、平成22年、育児休業給付制度は改正されています。
これまでは、5月病中の給料の代わりに、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金がわけて支給されていました。