願いを込める初節句の意味とは

基本的に、初節句という法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。
要するに、産前、産後休暇と同じく、初節句については、休んでいる間の給料は、各会社の判断に一任されているのです。
中には、就業規則の中で、明確に、初節句中の給料に関しては、一切、無給であると規定しているところもあります。
そうして就業規則で初節句中の給料を明確に規定しているところは、間違いなく無給になる可能性が高いです。
企業によっては、初節句中であっても、何割かの給料の支給をすると定めているところもあります。

初節句で、給料の代わりになる制度は、雇用保険から給料の40％相当の給付金を受け取ることができるというものです。
一般的に、多くの企業の実態を見ると、初節句中の給料については、支給しないという規定をしているところが大半です。
そうならないよう、安心して初節句を取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。
そのため初節句を取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。
育児休業給付金は、初節句中の給料に代替されるものですが、平成22年、育児休業給付制度は改正されています。
また、初節句中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。
しかし、法改正によって、職場復帰給付金は廃止され、初節句中は、育児休業基本給付金に統合されました。