非公開求人のポイントと裏ワザ

日本での非公開求人の状況を鑑みると、ミスマッチ、非効率、社会への影響という3つのキーワードがポイントになってきます。
今日の状況を見ると、まっさらな人材を採用して、入社後にじっくり育てるという非公開求人の概念は崩壊しつつあります。
学生のポテンシャルを見極める材料が限定されたことが、非公開求人の状況を変えたのです。
これがいわゆる企業と学生のミスマッチで、非公開求人の状況は、こうした関係性が大きくクローズアップされています。
これは、コスト削減で、企業の人材育成機能が弱められた点が影響しているという、非公開求人の状況の背景があります。

非公開求人の状況は、年々、厳選採用の傾向が強くなってきて、まさしく、質を重視する傾向が高まってきています。
企業サイドから見た非公開求人の状況では、欲しい人材が十分に採れていない現状にあります。
そして、時間的にも早く結果を出すことが求められるようになってきたことも、非公開求人の状況で、色濃く反映されています。
即戦力になる優秀な人材を求める企業が増えてきていることから、従来の非公開求人の価値観は通じない状況になってきています。
また、大学生の増加と質の変化も、非公開求人の状況を見る上で、大きく影響していると言えます。
現在の大学生は、ゆとり教育世代で、基礎学力の不足が懸念されていて、質の低下が企業が期待するほどに上がっていないことも非公開求人の状況に影響しています。
また、採用の早期化も非公開求人の状況に関与していて、大学で何を学んだかという選考材料ができない状況を生んでいます。
採用活動が大学3年からスタートするようになってから、非公開求人の状況は変わりました。
また、採ってみたけど物足りないとか、採用したのにすぐに離職したなど、企業側の非公開求人の状況を見ると、不満が続出しています。