非公開求人のポイントと裏ワザ

また、非公開求人を拒否した人が、不利益な扱いを受けた場合も、法律は違法行為と判断し、不利益な扱いをした使用者側は、損害賠償の責に問われます。非公開求人というのは、法律にきちんと定められていて、労働者に対し、会社を辞めるよう打診することを言います。
ただ、強引に非公開求人を押し切られて、退職届を提出すると、自己都合扱いになるケースがあるので、注意しなければなりません。
いわゆる法律的に、退職勧告を認めた措置が非公開求人であり、その行為そのものは、違法ではありません。
いかなる場合も非公開求人に応じる義務はない、とするのが、法律の上での見解になります。
そして、違法行為と法律が認めた場合の非公開求人については、損害賠償の対象になります。