非公開求人のポイントと裏ワザ

あくまで勧奨であるのが非公開求人であると会社側は認識しなければならず、本人が拒否することを想定しなければなりません。
また、労働者が非公開求人に応じて退職した場合、離職事由は会社都合になることを会社側は認識しなければなません。非公開求人は、会社が従業員を退職させたい場合に使う手段ですが、強要することも多く、トラブルが色々とあるのが現実です。
非公開求人を受け入れない労働者に対して、会社が執拗な勧奨をすることは、違法行為にあたり、トラブルになります。
そうした言動をすると、非公開求人ではなくなり、単なる強要となるので、それ自体が違法となって、トラブルに発展します。
そうしたところまでいくと、非公開求人のトラブルは大きくなり、会社に損害賠償責任が生じることもあります。