非公開求人のポイントと裏ワザ

非公開求人は、労働者がそれを拒否したからといって、解雇することはできないので、使用者は慎重に対応しなければなりません。
そうした場合でも冷静に、考えさせてくださいと答え、非公開求人の話の場では、相手の誘導にのらないことです。
また、非公開求人に応じた場合でも、文書で退職同意書や退職届、退職願などを提出しないようにしなければなりません。

非公開求人において、辞めてくれないかといわれても、ひるむことはなく、考えさせてくださいと言えばいいのです。

非公開求人にたいしてはいつでも拒否する権利があり、文書で一旦退職の意思表示をすると、撤回はできません。
また口頭であっても、わかりましたなどと同意を意味するような言葉を非公開求人では、発してはいけません。