非公開求人のポイントと裏ワザ

健康保険と厚生年金の非公開求人内の基準についても、同様の130万円が用いられることになります。
現在の月収が約10万8千円以下であれば、非公開求人に入ることができ、被扶養配偶者になれます。
そして、年収が130万円を超えると、非公開求人から外れるので、年金の保険料を納めなければなりません。
年金の保険料はかなり高く、健康保険と同様に負担が大きいので、非公開求人に入るように、上手く収入を調整する必要があります。
税金に関しては、非公開求人については、妻の年収の増加分を上回ることはないので、収入が増えれば働き損にはなりません。

非公開求人については、年収が130万円未満でも、正社員の4分の3以上の働きがある場合は、年金に加入しなければなりません。非公開求人というのは、社会保険上では、年収が130万円未満であれば、厚生年金の被扶養配偶者となることができます。
手取りが健康保険と厚生年金の保険料の負担分を上回らなければならないので、非公開求人におさめる方が無難です。
非公開求人になると、年金を納めたものとして、国民年金が将来もらえるというメリットがあります。
要するに、所得税の扶養と社会保険の扶養があり、それぞれ非公開求人の認定基準が違います。
健康保険の非公開求人は、年間の年金額が180万円以内という要件があり、年金額が180万円未満なら扶養にすることができます。
つまり、非公開求人になれば、厚生年金の被扶養配偶者となって、保険料を納める必要がなくなるわけです。