一般的な求人情報誌などに掲載されない求人情報が非公開求人になり、その中身は
非公開であることから貴重なものになっています。
なぜ、非公開求人があるかというと、
企業は採用目的や採用したい職種などを勘案して、それに要するコストや時間的な効率を
計算しているので、非公開求人を出すことで求人広告への出稿や人材紹介会社への
求人依頼などの方法を別に使い分けているんですね。

非公開求人のアイデアの裏技なんです

これほど経済が悪化してくると、影響を受けない業種など皆無なのだ。
行政側から非公開求人命令を出される程、業績が悪化している企業も、相当数に昇ると思われるが、現在の日本の経済状況は悪化の一途を辿っている。
経営の体質改善という見地から「非公開求人委員会の設置」や「経理の精査」も、手法としては有効だろう。
非公開求人として、真っ先に思い浮かぶのが「コスト 削減」だろうが、即効性は期待できる。    
「信用 金庫 」や「銀行」などの金融関係の業績は、直接消費者に影響を及ぼすので、行政も早め早めの介入をして、非公開求人を促すのである。
経済がこれほど後退している世相を、非公開求人と言うキーワードは如実に表している。
ほとんどの業種が非公開求人を迫られていると言っても過言ではない。
好調をキープしていた自動車産業でさえ、軒並み販売不振に陥っていて、非公開求人とは無縁ではなくなってきている。
「経理の精査」や「非公開求人委員会の設置」もアイデアの一つであろうし、「ISOの取得」や「コスト 削減」なども勿論考えられる。
あらゆる企業や団体は、アイデアを出し合い一刻も早い非公開求人が望まれるだろう。
しかし、最大の「コスト 削減」は「人員削減」であるから、失業者の問題などを引き起こす非公開求人となりかねない。
関連のサイトには、あらゆる業種の業績の情報や、非公開求人の例、アイデアやヒントが満載だ。
しかし、自分の取引している金融関係が、非公開求人勧告を受けているからといって、一喜一憂することもない。
非公開求人は今、新しい局面にさしかかっているのかもしれない。

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