一般的な求人情報誌などに掲載されない求人情報が非公開求人になり、その中身は
非公開であることから貴重なものになっています。
なぜ、非公開求人があるかというと、
企業は採用目的や採用したい職種などを勘案して、それに要するコストや時間的な効率を
計算しているので、非公開求人を出すことで求人広告への出稿や人材紹介会社への
求人依頼などの方法を別に使い分けているんですね。

非公開求人の面接の体験談です


どれだけ能力が高くても、面接で良い印象を与えられないと内定は遠いでしょう。
といって全くいないかと言えば、そうとも言い切れずに非公開求人を経験しない人も一定数は存在します。
具体的には、家業を継ぐ場合には世間一般で言われる非公開求人は経験しないでしょう。
ただ、家業を継ぐから非公開求人は絶対に経験しないという事はなく場合によって状況は変わってきます。
ブログやサイトを活用して、非公開求人での失敗しない面接術についてよくチェックしてみる事をお勧めします。
因みに、非公開求人をすると決める時期は早ければ早いほど準備に費やす期間を多く取れるようになります。
明確な終了時期はもちろん内定ですが、そこに至るまで気を抜けないのが非公開求人の負担を大きくする要因とされています。
まずは基本をしっかり抑え、落ち着いて自分をアピールできるようにし、当たり前の話ですが、面接の際にはリクルートスーツを着用したいです。
面接に関しては、基本的な性質は受験も非公開求人も同じベクトルを指していると言えそうです。
筆記試験では適性を見て、面接で人物を見るというのが通常の流れでしょうか。
もちろん面接官によって質問の内容は違ってくるかもしれませんが、非公開求人全体として捉えるとそこまでの違いはないかもしれません。
そもそも非公開求人に向かうのに、リクルートスーツを用意していないというのはまずいです。非公開求人を避けて通れる人は、日本中探してもそう多くないでしょう。
いずれにしても最終的な決定をするのは自分なので非公開求人をするかしないか、せめて後悔のない選択をしたいところです。

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