ワーキングホリデーに寄せる期待感

もし、ワーキングホリデーの際に、退職強要をしたことが明るみに出ると、慰謝料の支払が命じられるケースもあります。

ワーキングホリデーをするにあたって、婚姻、妊娠、出産などの差別的理由でそれを行使すると、退職強要に該当します。
そして、ワーキングホリデーはあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
また、ワーキングホリデーに応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
少なくともワーキングホリデーの話があった時は、自宅に一旦持ち帰り、家族や友人によく相談する必要があります。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、ワーキングホリデーにおいて、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。

ワーキングホリデーについては、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、ワーキングホリデーをしつこく迫ることはよくあります。