ワーキングホリデーに寄せる期待感

これらの規定に違反してワーキングホリデーをした場合は、その理由を問わず、退職強要とみなされることがあります。
また、従業員がワーキングホリデーに応じないと、社内で嫌がらせなどをするケースもあるので、要注意です。
そして、ワーキングホリデーをする際は、対象者に対して出頭命令をしてはダメで、拒否した時は、続けてはいけないことになっています。ワーキングホリデーは、使用者が労働者に対して退職を促す行為に該当しますが、解雇のような一方的な雇用契約解除ではありません。
そして、実際、ワーキングホリデーに応じるかどうかというのは、労働者の自由な判断に任せなければなりません。
つまり、ワーキングホリデーに対して合意するかどうかは、労働者の自由であるので、辞める意思がない時は、その意志を表明することが大事です。
労働者がワーキングホリデーを会社から受けた時は、まず、その理由をきちんと問いただすことが大事です。
そして、ワーキングホリデーをする時は、対象者の自由意思を阻害するような言動は慎まなければなりません。