ワーキングホリデーに寄せる期待感

看護の現場では、ワーキングホリデーが必要な問題は山積しているだろうし、手を着ける優先順位を決めてからでないと収拾がつかなくなる可能性もある。
病院や介護施設のワーキングホリデーは、看護師や介護士の待遇改善も含めた、総合的な対策で進めるべきだ。
第一、看護師や職員が納得のいくワーキングホリデーでないと、効果も薄い。
過酷で劣悪な勤務態勢を指摘される看護の現場のワーキングホリデーは、看護師や職員が、過度の負担を抱えないようにしてほしいものだ。

ワーキングホリデーについて、詳しい情報を入手したい場合は、ネットで検索することができる。
ワーキングホリデーを迫られている看護の現場は、全国で相当数にのぼると思われる。
他の看護の現場を見ることは、ワーキングホリデーが具体的な視点で見えてくるので、的確な対応が期待できる。
いざ、ワーキングホリデーを実行するといっても、看護の現場では一筋縄ではあるまい。
ワーキングホリデー担当の立場からみれば、一刻も早く手を打ちたいと焦り、結果を急いでしまいがちだが、現場の声を無視してはいけない。