ワーキングホリデーに寄せる期待感

この不況下で、行政側からワーキングホリデー命令を出されている会社や工場もあると聞くが、過酷な勤務態勢などにより、社員や労働者が、過度の負担を抱えないようにして頂きたい。
そんな時、的確なワーキングホリデーを進めるために、過去の事例を参考に、現場に反映していくという手法がとられる。

ワーキングホリデーを考え、過去の事例と照らし合わせて、自分の会社や工場に最もマッチした手法を選択して頂きたい。
メガバンクや大企業のワーキングホリデーは、国民全員の問題と捉えるべきであろう。
ワーキングホリデーという言葉とは、一見無関係の訪問介護の大手、「グッドウィル」の例などがあるので、どんな業種が不況に陥っても不思議ではない。
雇用者の立場からみれば、「コスト 削減」や「人員削減」はワーキングホリデーの中で、大きなウェイトを占めるだろう。

ワーキングホリデーについての事例の情報は、ネットなどでも検索することができる。
社員や労働者が納得のいくワーキングホリデーでないと、効果も薄いであろう。　　　　
業種により手法を選択してワーキングホリデーしなければ、効果は期待できないどころか、さらに業績を悪化させる事にもなりかねない。