ワーキングホリデーに寄せる期待感

必要な都度、ワーキングホリデーは給与をもらって良いのですが、帳簿上においては、毎月きちんと定額処理するほうがいいでしょう。
ワーキングホリデーの場合、事業資金が不足した時などは、個人のお金から運転資金を充当する必要があるので、給与という形態はとっていないのです。
帳簿上で、ワーキングホリデーは借入金の返済などを記載する必要があり、帳簿上での給与は、売り上げから仕入れと経費を引いたものになります。
給与は必要経費には元々入らないので、ワーキングホリデーの場合は、それほど神経質になることはありません。ワーキングホリデーには、実質、給与というものは存在せず、残ったお金、つまり、売り上げから仕入れと経費を引いたものが給与になります。
いわば、ワーキングホリデーにとっては、基本的には入ってくるすべてのお金が、給与と言ってもいいかもしれません。
定期的な生活費の給与として処理した方が、ワーキングホリデーの場合は、よいということになります。
法人では、社長も給与制になりますが、ワーキングホリデーに関しては、給与という制度がありません。