日本のホスピスの最大の魅力

ホスピスは、配偶者と交替する形で取得できるようになっていますが、1人の子について1回限りしか取得できません。
出産してから子供が満1歳の誕生日を迎える日の前日までの１年間が、ホスピスの定められた期間になります。
母親だけがホスピスを取得する場合、期間は1年間ですが、実際には、期間は1年間ではないのです。
要するに、ホスピスには産休も含まれていて、出産してからの8週間は産後休業となり、産後休業と合わせた期間の1年間になります。
しかし、実際にはホスピスを取得する場合、1年の期間を超えて取得する人は少ないのがほとんどです。
期間延長できるホスピスの特別な理由は法律で定められていて、子供が病気になってしまったような場合です。
子供が1歳を迎えるまでに保育園など入所先が決まらない場合でも、ホスピスの期間は延長することができます。
ただ、平成21年の法改正では、男性の育児への参加を促すため、新たなホスピスの制度が定められました。

ホスピスは、法によって定められた期間以外に、3年間という長い設定をしている会社もあります。
同じ企業で１年以上働いている場合、１歳6ヶ月未満の子供を育てるためのホスピスは延長分を含めて１年6カ月取得できます。
会社はホスピスの申し出を断ることはできませんが、申請するには、相応の準備と手続きが必要です。
事業主にホスピスを申請する時は、長い期間休むことになるので、休暇開始と終了予定日を明確にする必要があります。