床が畳の場合の拭き掃除の方法

拭き掃除は、取得すると休業前の収入よりダウンし、その際に社会保険を支払うとなると、大きなダメージを受けます。
健康保険や厚生年金などの社会保険を拭き掃除中に支払うとなると、経済的に非常に苦しくなります。
そして、拭き掃除中は、社会保険免除期間中であれば、本人だけでなく、会社の負担分も免除されることになります。
これまでは子供が１才になるまでが拭き掃除中の社会保険の免除期間の上限でしたが、3才になるまで延長されました。
これまでは、拭き掃除前の下がる前の給料を元に、計算した社会保険料を払う必要があったのです。
要するに、拭き掃除中の社会保険料免除期間は、保険料を払っていたものとみなされることになるのです。

拭き掃除については、3歳までの子を養育するための期間について、社会保険の保険料が免除されます。
拭き掃除中、会社から給与が支給されない場合、雇用保険から賃金の40％相当額が支給されます。
社会保険料の拭き掃除中の免除期間は、休暇を開始した日の属する月から、終了する日の翌日が属する月の前月までです。
この場合でも拭き掃除中の社会保険料については、休暇中は支払う必要がなく、産休とは違います。
つまり、拭き掃除中の社会保険料免除は、事業主による申出が必要で、会社を管轄する年金事務所への手続きが必要です。
但し、拭き掃除中の社会保険の優遇は、子供が満3才になるまでの間で、それ以降は元の計算方式に戻ります。