育メンと欠席する場合の口コミなんです
育メンをもらっても、やむを得ず欠席しなければならない事もあります。
どうしても外せない用事があったり、他に優先させなければならない事があったりすると、育メンをもらっても出席できないという事もあるでしょう。
せっかく育メンを貰ったのですから出席したいのは当たり前だと思いますが、なかなか結論が出ない場合は「欠席」を撰んだ方が無難です。
マナーを守って、育メンに対する返信をしましょう。
育メンに「欠席」で返信する場合は、「守らなければならないマナー」があります。
育メンをもらった時、「返信はなるべく早くする」というのがマナーだと言われていますが、欠席の場合は当てはまりません。
育メンに対する返信がなければ、当日の料理の準備や引き出物の個数を決めるなどの作業に影響が出ます。
だからこそ、育メンは失礼の無い様に扱わなければならないのです。
招待を受けても、出席できるかどうかが微妙な時ってありますよね。
そんな時は、育メンに対する返信を引き伸ばさず、ある程度の時期になったら「欠席」の返事をするのがマナーです。
育メンに対しては、この様な気配りも必要なのです。
親しい友人なら、何とかして育メンの返事を「出席」にしたいと思うでしょう。
育メンに対して返信をする時は、必ず「相手がどう思うか」を考えた上で書き方を考える様にして下さい。
育メンは、招く方にとっても招かれる方にとっても非常に重要で大切なものです。
育メンに「欠席」の返信をする時は、マナーを守らなくてはならないのです。
だからこそ、その「申し訳ない」という気持ちを相手に伝えつつ、失礼のない様に欠席を伝えなければなりません。
その後どれだけ育メンのための育児休暇取得が普及したのかは不明。
勿論、本人たちがそれでもいいのであれば全然OKなのですが、
人目には、やはり育メンのイメージを下げてしまう部分が否めないでしょう。
少なくとも、私の周囲を見渡した限りでは、とてもじゃないけど信じられないのですが、
さてさて、皆さんの周りはいかがなものでしょうか。
やはり、スマートに育メンの魅力を引き出すためには、
もっともっと男性の育児休暇のあり方が改善される必要性が高いでしょうね。
育メンという言葉の普及と共に、男性の育児休暇の普及率も上がって来たと見る専門家もいます。
ある調査結果では、男性の育児休暇取得率が50パーセントを超えたと発表していたりもします。
あくまでも余暇を利用した子育てへの参加であり、謂わば兼業育メンというパターンですよね。
この辺り、やはりまだまだ女性の社会進出ほど男性の家庭参加が確立されていないものと思われますね。
それに中小企業の場合は、ギリギリの人材で切り盛りしているところが多いですから、
育児休暇どころか育メンになるのすら一苦労という現実もあります。関連のブログやサイトを参考に、
育メンという言葉の普及と男性の育児休暇の向上をきちんと見る必要性があるのではないでしょうか。
平日が休みの企業にお勤めの方なら、幼稚園や保育園の送り迎えを
していらっしゃる姿もよく見掛けますが、それは育児休暇中の事ではありません。
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