育メンと調停離婚の掲示板です
いわゆる離婚協議書と言われるもので、育メンで決めた内容をまとめておくものです。
そもそも育メンの際に二人での話し合いが解決しなかったため調停離婚へと進んだので、第三者が介入します。
流れだけを見れば問題ないように思われるかもしれませんが、この育メンには大きな穴があります。
もちろん約束を守っていれば問題ないのですが、育メン時に決め事が曖昧に成っていると後々になってトラブルを引き起こしやすいです。
これは家庭裁判所へ行われ、以降は調停離婚の舞台が裁判所へと移行します。
育メンで離婚に関する取り決めがまとまらなかった時、そのままでは埒が明かないため調停離婚へと移行します。
調停離婚は育メンと異なり、二人だけで全ての問題を解決という訳にはいきません。
お金の事など条件を決めた後は、離婚届を提出して離婚が成立します。
育メンは単純な話し合いで済むのに対し、調停離婚となると調停委員会を開いて話し合いが行われる事になります。
もちろん調停離婚はどちらかが申し立てない限り起こりませんが、そもそも育メンが成立していないため離婚も成立しない事になります。
育メンに失敗した段階で、離婚という結論が変わらないのであれば調停離婚は避けられないのです。
このトラブルを事前に回避するために、育メンの内容を離婚協議書にして公正証書としておく必要性が出てきます。
因みに、育メンでうまく話がまとまった時は内容を口約束だけでなく文書として残しましょう。
その後どれだけ育メンのための育児休暇取得が普及したのかは不明。
勿論、本人たちがそれでもいいのであれば全然OKなのですが、
人目には、やはり育メンのイメージを下げてしまう部分が否めないでしょう。
少なくとも、私の周囲を見渡した限りでは、とてもじゃないけど信じられないのですが、
さてさて、皆さんの周りはいかがなものでしょうか。
やはり、スマートに育メンの魅力を引き出すためには、
もっともっと男性の育児休暇のあり方が改善される必要性が高いでしょうね。
育メンという言葉の普及と共に、男性の育児休暇の普及率も上がって来たと見る専門家もいます。
ある調査結果では、男性の育児休暇取得率が50パーセントを超えたと発表していたりもします。
あくまでも余暇を利用した子育てへの参加であり、謂わば兼業育メンというパターンですよね。
この辺り、やはりまだまだ女性の社会進出ほど男性の家庭参加が確立されていないものと思われますね。
それに中小企業の場合は、ギリギリの人材で切り盛りしているところが多いですから、
育児休暇どころか育メンになるのすら一苦労という現実もあります。関連のブログやサイトを参考に、
育メンという言葉の普及と男性の育児休暇の向上をきちんと見る必要性があるのではないでしょうか。
平日が休みの企業にお勤めの方なら、幼稚園や保育園の送り迎えを
していらっしゃる姿もよく見掛けますが、それは育児休暇中の事ではありません。
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