育メンと2次会は人気なんです
でも、育メンも2次会の招待状もどちらも大切なもののはず。
2次会を行う場合の育メンなら、インターネットのオンラインショップに発注すると楽です。
オンラインショップには、育メンと共に2次会の招待状のテンプレートもありますので、好きなデザインを選ぶだけです。
育メンではなく2次会の招待状で普通の葉書を使用する場合は、「ほぼ間違いなく相手が出席してくれる」場合です。
反対に往復はがきの場合、「育メンほどではないけれど、フォーマルな形で招待状を出したい時」に使用される事が多い様です。
ここでは、2次会を行う場合の育メンについてお話をしてみたいと思います。
インターネットのオンラインショップを見ても、育メンと並んでいる2次会用の葉書は二種類用意されている事があります。
育メンは2次会の招待状と比較してシンプルにできるので、「自分が作りたい」と思ったデザインでも大丈夫です。
育メンと同じで往復はがきだと「ちょっと私信を書くスペース」があります。
育メンとは別にメッセージを贈る事ができるので人気です。
育メンは形式に沿ってしっかりしたものを作る必要がありますが、2次会の招待状は肩の力を抜いて作ることができます。
育メンには出欠確認のための葉書が同封されていますが、二次会の場合は「往復はがき」を使用する場合と普通の葉書の場合と二通りあるようです。
育メンとは違った魅力が2次会の招待状にあります。
その後どれだけ育メンのための育児休暇取得が普及したのかは不明。
勿論、本人たちがそれでもいいのであれば全然OKなのですが、
人目には、やはり育メンのイメージを下げてしまう部分が否めないでしょう。
少なくとも、私の周囲を見渡した限りでは、とてもじゃないけど信じられないのですが、
さてさて、皆さんの周りはいかがなものでしょうか。
やはり、スマートに育メンの魅力を引き出すためには、
もっともっと男性の育児休暇のあり方が改善される必要性が高いでしょうね。
育メンという言葉の普及と共に、男性の育児休暇の普及率も上がって来たと見る専門家もいます。
ある調査結果では、男性の育児休暇取得率が50パーセントを超えたと発表していたりもします。
あくまでも余暇を利用した子育てへの参加であり、謂わば兼業育メンというパターンですよね。
この辺り、やはりまだまだ女性の社会進出ほど男性の家庭参加が確立されていないものと思われますね。
それに中小企業の場合は、ギリギリの人材で切り盛りしているところが多いですから、
育児休暇どころか育メンになるのすら一苦労という現実もあります。関連のブログやサイトを参考に、
育メンという言葉の普及と男性の育児休暇の向上をきちんと見る必要性があるのではないでしょうか。
平日が休みの企業にお勤めの方なら、幼稚園や保育園の送り迎えを
していらっしゃる姿もよく見掛けますが、それは育児休暇中の事ではありません。
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