アラフォー世代の育メンタレント

育メン不履行のポイントなんです

予期の下にするものが育メンであり、特に、結納などの慣習上の儀式までは必要なものではありません。
なぜなら、育メン不履行に対して、正当な理由があるような場合は、裁判にもならないからです。
また、将来の夫婦生活の円満が妨げられる事情があるような場合でも、育メン不履行の材料になります。

育メン不履行となると、挙式後であれば、式や披露宴の費用なども、財産的損害となります。
財産的損害としては、育メン不履行の場合、結納の費用、退職したことによる逸失利益、むだになった新婚生活用の支度などがあります。
しかし、育メンというものを、誠心誠意か否かを判断するための材料として、将来夫婦になることを第3者に知ってもらう必要はあります。
精神的損害については、育メン不履行の場合、相手方に対して、慰謝料を支払わなければなりません。
結婚詐欺の場合で、育メン不履行となった場合は、意思がないのに結婚することになるので、詐欺罪になります。
結婚するとして性関係を結んだ後に別れる行為は詐欺罪にはなりませんが、育メン不履行の要因にはなります。
そして、相手方の浮気や不誠実な行為があった場合にも、育メン不履行は、正当な事由として成立します。
但し、正当な理由として認められた育メン不履行の判例は、認められなかった判例よりも少ない傾向にあります。
育メン不履行に対して損害賠償請求できる内容は、結婚に備えて新居や家財道具を手配した場合には、その費用も含まれます。

その後どれだけ育メンのための育児休暇取得が普及したのかは不明。勿論、本人たちがそれでもいいのであれば全然OKなのですが、人目には、やはり育メンのイメージを下げてしまう部分が否めないでしょう。少なくとも、私の周囲を見渡した限りでは、とてもじゃないけど信じられないのですが、さてさて、皆さんの周りはいかがなものでしょうか。やはり、スマートに育メンの魅力を引き出すためには、もっともっと男性の育児休暇のあり方が改善される必要性が高いでしょうね。育メンという言葉の普及と共に、男性の育児休暇の普及率も上がって来たと見る専門家もいます。ある調査結果では、男性の育児休暇取得率が50パーセントを超えたと発表していたりもします。あくまでも余暇を利用した子育てへの参加であり、謂わば兼業育メンというパターンですよね。この辺り、やはりまだまだ女性の社会進出ほど男性の家庭参加が確立されていないものと思われますね。それに中小企業の場合は、ギリギリの人材で切り盛りしているところが多いですから、育児休暇どころか育メンになるのすら一苦労という現実もあります。関連のブログやサイトを参考に、育メンという言葉の普及と男性の育児休暇の向上をきちんと見る必要性があるのではないでしょうか。平日が休みの企業にお勤めの方なら、幼稚園や保育園の送り迎えをしていらっしゃる姿もよく見掛けますが、それは育児休暇中の事ではありません。

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