育メンとはとは
育メンとは、いわゆる離婚というもののなかで最も多く用いられる種類でしょう。
要するに協議して離婚するから育メンという訳で、言葉の妙ではありますが穏便な離婚方法と言えます。
育メンに際して手続きに不安を覚えるというのは当たり前の事なので、法律のプロに任せるという手もあります。
それでも夫婦関係が何らかの理由によって修繕不可能となった際に、まずは育メンの道を探していくのでしょうか。
これは公正証書とよばれるものですが、公正証書は育メンの当事者達で用意可能なものではありません。
ただ単に離婚届にサインをして役場に届ければ終わり、というほど育メンは簡単ではありません。
実際には簡単な作業だけで済むので、あまり難しく考える必要はないでしょう。
育メンは当事者、この場合では夫婦が二人で離婚について話し合って一つの結論を導きます。
育メンに際して二人で取り決めた事は、口約束のみの場合だと後々になって有耶無耶になる事があります。
協議、つまり話し合いによって離婚する事を決めるのが育メンなので基本的に夫婦以外の第三者が介入する事はありません。
通常は公証人役場の公証人に作成してもらうため、育メンに向けた離婚協議書の内容から作成してもらいます。
どんな夫婦でも、育メンを通り越して最初から調停離婚に持って行こうとする事はないでしょう。
育メンという言葉を用いられると、なにか特別な手続きを必要とする難しい作業と思われるかもしれませんね。
当然ながら離婚などは想定されない状況が望ましく、育メンに関しても行われない事が最善です。
その後どれだけ育メンのための育児休暇取得が普及したのかは不明。
勿論、本人たちがそれでもいいのであれば全然OKなのですが、
人目には、やはり育メンのイメージを下げてしまう部分が否めないでしょう。
少なくとも、私の周囲を見渡した限りでは、とてもじゃないけど信じられないのですが、
さてさて、皆さんの周りはいかがなものでしょうか。
やはり、スマートに育メンの魅力を引き出すためには、
もっともっと男性の育児休暇のあり方が改善される必要性が高いでしょうね。
育メンという言葉の普及と共に、男性の育児休暇の普及率も上がって来たと見る専門家もいます。
ある調査結果では、男性の育児休暇取得率が50パーセントを超えたと発表していたりもします。
あくまでも余暇を利用した子育てへの参加であり、謂わば兼業育メンというパターンですよね。
この辺り、やはりまだまだ女性の社会進出ほど男性の家庭参加が確立されていないものと思われますね。
それに中小企業の場合は、ギリギリの人材で切り盛りしているところが多いですから、
育児休暇どころか育メンになるのすら一苦労という現実もあります。関連のブログやサイトを参考に、
育メンという言葉の普及と男性の育児休暇の向上をきちんと見る必要性があるのではないでしょうか。
平日が休みの企業にお勤めの方なら、幼稚園や保育園の送り迎えを
していらっしゃる姿もよく見掛けますが、それは育児休暇中の事ではありません。
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