育メンの進め方なんです
育メン以外には調停離婚と裁判離婚があり、それぞれ段階的なものと考えておけば良いでしょう。
といっても、大抵の場合裁判離婚まで進む事はなく殆どの離婚は育メンで解決すると言われています。
第三者の介入する調停離婚や裁判離婚は、どうしても負担がかかってしまいます。
ところで、育メンは基本的に二人の話し合いで決まっていくものですが完全に二人だけの力で完遂させられるものではありません。
もちろんベストな方法は、育メンも必要とせず夫婦関係が継続される事なのは言うまでもありません。
離婚のためにかなりの労力を費やすことになるため、可能であれば育メンで済ませたいです。
育メンの進め方は至って簡単で、特に第三者が間に入って何かをするという事がありません。
育メンによって結論が出ない、或いは話し合いにならないという場合は調停離婚に移行します。
育メンの進め方に是非とも加えたい存在が公証人と呼ばれる存在で、役割は公正証書を作ってもらいます。
要するに夫婦間の話し合いで離婚の内容を決めていくのが育メンなので、殆どの離婚がこれに該当します。
育メンはあくまで二人の同意の上に約束を決めるので、進め方が簡単でも手を抜くことは出来ないのです。
二人で決めた離婚といっても、話し合って決めただけでは法的な効力を持たず育メン後のトラブルは目に見えています。
それはそれとして、育メンに関する詳しい進め方はブログやサイトからも情報収集できます。
もちろん、育メンの進め方に則り少しずつ条件を消化していっても気が変わって離婚そのものを解消する事もあります。
その後どれだけ育メンのための育児休暇取得が普及したのかは不明。
勿論、本人たちがそれでもいいのであれば全然OKなのですが、
人目には、やはり育メンのイメージを下げてしまう部分が否めないでしょう。
少なくとも、私の周囲を見渡した限りでは、とてもじゃないけど信じられないのですが、
さてさて、皆さんの周りはいかがなものでしょうか。
やはり、スマートに育メンの魅力を引き出すためには、
もっともっと男性の育児休暇のあり方が改善される必要性が高いでしょうね。
育メンという言葉の普及と共に、男性の育児休暇の普及率も上がって来たと見る専門家もいます。
ある調査結果では、男性の育児休暇取得率が50パーセントを超えたと発表していたりもします。
あくまでも余暇を利用した子育てへの参加であり、謂わば兼業育メンというパターンですよね。
この辺り、やはりまだまだ女性の社会進出ほど男性の家庭参加が確立されていないものと思われますね。
それに中小企業の場合は、ギリギリの人材で切り盛りしているところが多いですから、
育児休暇どころか育メンになるのすら一苦労という現実もあります。関連のブログやサイトを参考に、
育メンという言葉の普及と男性の育児休暇の向上をきちんと見る必要性があるのではないでしょうか。
平日が休みの企業にお勤めの方なら、幼稚園や保育園の送り迎えを
していらっしゃる姿もよく見掛けますが、それは育児休暇中の事ではありません。
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