一般的に育児休暇期間中は、勤務の実態に基づいて給与は支給されない、
あるいは減額されることになっています。
ですが、それでは育児休暇を乗り切ることはできないので、
代わりに育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金が与えられます。

休業は法律によって定められている労働者の権利なので、
育児休暇には、そうした給付金があり、育児休暇は
たとえ事業所に規定が無い場合でも、申し出によって休業することは可能です。

育児休暇受信拒否ブログです



育児休暇の受信拒否ですが、正確に言うと、来なくなるのではなく、来ても受け付けなくなります。
われわれとしても、育児休暇に対抗するために、受信拒否などのテクニックを身につけていきましょう。
だから、その育児休暇によく使われるアドレスの一部を受信拒否に活用するという手もあります。
われわれも、育児休暇に対して、便利な受信拒否設定というものを使ってやりましょう。
そうなんです、こういうときのために、育児休暇の受信拒否設定というのがあるのです。
まあ、正確ではなくても、受信拒否すれば育児休暇が来なくなるみたいなものですから。
おそらく、受信拒否の設定を行うことで、育児休暇は、もう来なくなるはずですよね。
受信拒否によって、育児休暇が来なくなるという考え方でもいいでしょうかね。
受信拒否を設定することによって、もうわずらわしくも迷惑な育児休暇とはおさらばです。
もしそういう方がいらっしゃったら、各プロバイダーや携帯電話会社に相談してください。
しかし、実はこれで育児休暇をさよならできるかというと、そうとは限らないのが怖いです。
どういうことかというと、違うメールアドレスを使って、似たような育児休暇が来たりするのです。
そうなんです、育児休暇は、いくつものメールアドレスを使って送ってくることがあるのです。
誰もが電子メールを使える便利な世の中だからこそ、育児休暇が隆盛を極めるわけで。

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