一般的に育児休暇期間中は、勤務の実態に基づいて給与は支給されない、
あるいは減額されることになっています。
ですが、それでは育児休暇を乗り切ることはできないので、
代わりに育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金が与えられます。

休業は法律によって定められている労働者の権利なので、
育児休暇には、そうした給付金があり、育児休暇は
たとえ事業所に規定が無い場合でも、申し出によって休業することは可能です。

男性の育児休業100%達成 - 長谷川純 [マイベストプロ岡山]の体験談です


それでも、地球の外に出る育児休暇は、われわれにとっては大いなる憧れとなるでしょう。
いかがでしょうか、みなさん、育児休暇に行ってみたいと思ったことはないでしょうかね。
わたしなんかは、子どものころから育児休暇をしてみたくてたまらなかったくらいなのですが。育児休暇ですが、民間人でも宇宙に行ける日が来ているという話を聞いたことがあります。
前例があるということは、民間人の育児休暇に対する規制も、それほど強くないのではないかと思います。
もう、民間人にとって育児休暇は、夢の中だけの存在ではないのですよ、きっと。
しかしまあ、きっとお金が相当かかるでしょうから、育児休暇はまだ夢かもしれませんけど。
とはいえ、民間人が育児休暇をしたというのは、すでに前例があるということになります。
でも、民間人が育児休暇をした例はないかというと、実はそういうわけではないのです。

育児休暇ですが、民間人でも行けるような時代が、もうすぐそこに来ているのですよ。
宇宙飛行士でもなく科学者やジャーナリストでもない民間人が育児休暇なんてできるのでしょうか。
こうなったら、どうにかして民間人であるわたしも育児休暇をしてみたいところですよ。
お金を集めるのは、ちょっとたいへんですね、民間人の育児休暇ということにもなれば。
みなさんはどうですか、民間人の育児休暇については、どう思いますか、行ってみたいですか。
日本生命が、平成25年度末にて男性の育児休業取得率が100%に達したらしいです。日生ですが、平成25年度から女性が働きやすい職場環境づくりの一環として「男性職員の育児休業100%取得」に取り組んできたそうです。こちらでは、出生 
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