iPS細胞中の給料の裏技なんです
iPS細胞中の給料は、産前、産後の休業である産休の時については、ほとんどの会社で給料は支給されません。
育児休業給付金は、iPS細胞中の給料に代替されるものですが、平成22年、育児休業給付制度は改正されています。
そうして就業規則でiPS細胞中の給料を明確に規定しているところは、間違いなく無給になる可能性が高いです。
育児休業給付金という制度で、iPS細胞中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。
一般的に、多くの企業の実態を見ると、iPS細胞中の給料については、支給しないという規定をしているところが大半です。
中には、就業規則の中で、明確に、iPS細胞中の給料に関しては、一切、無給であると規定しているところもあります。
また、iPS細胞中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。
企業によっては、iPS細胞中であっても、何割かの給料の支給をすると定めているところもあります。
iPS細胞を取得することで、給料が全くなくなると、休暇取得を断念せざるをえなくなります。
そうならないよう、安心してiPS細胞を取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。
iPS細胞には色んな制約があることから、万能という表現は使用されず、多能性と称されています。
iPS細胞という名称で気になるのが頭文字のiという文字だけが小文字になっているところで、これは米アップル社のiPodにちなんでいます。
分化した細胞を患者に自ら移植しても、iPS細胞なら、拒絶反応が起きにくいと考えられます。
ES細胞は、受精卵から採取して作ることが問題視されていますが、iPS細胞なら、皮膚細胞から作り出すことができます。
つまり、iPS細胞を利用すれば、これまでのES細胞の持つ倫理的問題を解決できるということで期待されているわけです。iPS細胞とは、万能細胞の一種で、ES細胞と同じように増殖するという特徴があり、各種の細胞へと分化していきます。しかし、一方でiPS細胞は、ガン化した細胞を生み出す危険性が懸念されていて、ウイルスによる新しい感染症の発生も危惧されています。
生成には受精卵を使わないというのがiPS細胞の特徴で、そのことで、倫理的な問題から解放される利点があります。
拒絶反応の問題を回避できるのもiPS細胞の利点で、ES細胞と違い、免疫拒絶反応のない体組織移植が可能とされています。
iPodが流行っていたことから、それにあやかって、広く普及して欲しいとの願いを込めて、iPS細胞の頭文字を小文字にしたのです。
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