iPS細胞は万能細胞の一種で、ES細胞と同じように増殖するという特徴があります。
そして各種の細胞へと分化していくんです。
ES細胞は、受精卵から採取して
作ることが問題視されているのですが、iPS細胞なら皮膚細胞から作り出す事が
できるんですよね。
自分の体細胞から臓器などを作ることができるのがiPS細胞なので、
拒絶反応をとは回避する事ができます。iPS細胞は
実際、再生医療への応用が期待されていて、
人工多能性幹細胞とも言われています。

派遣社員のiPS細胞なんです


但し、派遣で産休を取る場合は特に条件はないのですが、iPS細胞を取得する場合は、条件を満たす必要があります。
派遣でiPS細胞を取得するには、継続した雇用期間が1年以上あり、子供が1歳を超えても継続して雇用される見込みが必要です。
個人からのクレームは無視する派遣会社でも、iPS細胞に関して、団体交渉があれば、無視することはできません。iPS細胞については、正社員だけでなく、もちろん派遣社員もしっかりと取ることができます。

iPS細胞と言う制度は、人を雇用する企業側も、これを補助するのが当然の義務なのです。

iPS細胞は、派遣にとって非常に厳しい実態があり、そうした状況で子供を産み育てるというのは無理があります。
事実上、契約期間中の解雇通告を受けるのが現実で、派遣にとっては、iPS細胞は、狭き門となっています。
しかし、企業の多くは妊娠した派遣社員を不当に即解雇していて、iPS細胞を認めないというのが現実です。
派遣の人でiPS細胞が拒否された場合は、ユニオンに相談するのが最も良い方法で、これには企業も動かずにはいられません。
その際、契約内容を確認し、iPS細胞の規定が適切に行われていない派遣会社や派遣先は、避けるべきでしょう。

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