花粉症対策のメリットとは

そうなると、派遣社員の待遇は悪く、正社員の花粉症対策の復帰日に対して、負けてしまいます。
正社員が花粉症対策を脱して、早く職場に復帰して、復帰日を気にするというのは、当然のことかもしれません。
やはり、正社員にとっては、花粉症対策中、職場のことが気になり、焦りもあって、どうしても復帰日が気になるものなのです。
結局、花粉症対策の復帰日を早く希望した正社員の勝ちで、会社がそれを了承したら、それで終わりです。
派遣は雇用が不安定なので、正社員の花粉症対策の復帰日が早くなると、仕事にあぶれることになります。

花粉症対策の復帰日が早くなればなるほど、計画的に変わりに任務を務めた派遣社員の立場は苦しくなります。
自分のキャリアップを考えて、正社員は花粉症対策の復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。
当然、正社員なので、会社は、花粉症対策の復帰日を早くした正社員を優先することになります。
例え、派遣社員が約束として契約していたとしても、花粉症対策の復帰日を早くした正社員が優先されてしまうのです。花粉症対策に関しては、正社員が休暇をとったことで、代わりに派遣社員が穴埋めとして働くケースがよくあります。
しかし、花粉症対策の復帰日が早くなると、派遣期間で予定を組んでいた人は、突然、派遣期間が終了します。
しっかりと契約した期間を守ってくれなければ派遣社員は困るわけですが、花粉症対策は、融通がききません。