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IT企業といえば高い給料や、成功者のイメージがあり、高時給としての常連度が高まったと思います。
高時給であっても、そうでなくてもです。
これは、やはりITという分野が、日本の中でも比較的新しいということが理由になっているのかもしれませんが、そういった点も高時給となる理由かもしれません。
高時給が能力によって評価されることが多いというのは、一種の必然なのかもしれません。
高時給で働いても、それなりのリスクというものは覚悟しなければならないでしょう。
また、IT関係の高時給のもう一つの特徴として、能力に応じた評価というものが一般的になっているということが挙げられるでしょう。

高時給であっても安心できないという不信感が漂っているような感じも否めません。
高時給は、組織として、そういった人たちが流出することを防いでいかねばなりません。
リストラによって失業する人間が、高時給でも特に最近目立つようになってきました。
どれだけ有能な社員を抱えているのかということが、企業の力の源であるという人も多く居ると思います。

高時給と呼ばれるところは能力によって評価されることが多い場所であるところが多いでしょう。
少なくとも、今の社会で向上心の見られない人は必要とされないという風潮が広がっていることは事実です。
高時給ほどその傾向が強いような感じがするのは、もしかしたら気のせいかもしれません。高時給と呼ばれるところは、いくつもありますが、IT関係では、どうなのでしょうか。