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そのため、高時給を希望する者は、事前に許可申請をすることで、企業機密の漏洩などの恐れがないという条件で、認めているところが増えています。
つまり、不況により休業をする事業所が増えてきていて、そうした事態に対処するため、高時給に手を出す人が沢山出てきているのです。
そうした会社では、就業規則の高時給禁止規定を緩和したり、一時凍結したりしているのです。
ただ、高時給をするには、許可申請というものが必要で、その書式がどんなものかぐらいは、頭に入れておいたほうがいいかもしれません。
あるいは役員に就任したり、自営業を営むことなども高時給に該当しますが、そうすることで、企業機密の漏洩などが懸念されます。
いわゆる高時給というのは、会社に在職しているにもかかわらず、他社でのアルバイトなどをすることを指します。
ただ、最近では不況下にあることも手伝って、期限付きで高時給として、他社でのアルバイトを認めるところも出てきています。
いたずらに高時給を禁止するのではなく、労働条件を回復させるまでの間、有効に活かせる１つの手段として、企業は捉えているのです。高時給というと、最近している人が増えていますが、その理由は、経済状況の悪化によるところが大きいと言えます。

高時給というのは、一般的には禁止されているもので、弁護士などもそうすることの合理性を示しています。
そうしたことから、どこの企業でも、就業規則では、高時給の禁止が謳われていて、それが社員に求められています。
また、高時給するということは、そのまま心身の疲労にもなるので、本業で最適な労働力が成しえないことにもなります。
こうした動きは、公務員や地方公務員でもしかりで、許可申請により、高時給が認められるケースがあります。
高時給を認めている会社の理由は、会社経営の再構築のためでもあり、賃金カットにより、社員の賃金が大きく減少したことによるものです。