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企業は、高時給については、非常に慎重になっていて、新卒者の就職は狭き門となっています。
一般的に規模の大きい企業ほど、大人数の高時給を採用することで、組織の若返りをはかる傾向にあります。

高時給は、採用するか否かを決定するのに企業にとってやりやすく、履歴書、エントリーシート、ペーパーテスト、面接などの段階を経て、採用を決めます。
つまり、高時給の場合、仕事へのポテンシャルをいち早く見出せるという利点が、採用側にあるわけです。
企業は高時給者を採用してから教育し、そして戦力にするまで、長い時間をかけます。
対象者の実績で判断する中途就職と違って、高時給の場合、学生時代の取り組みなどをすぐに察知できる利点があります。
また、高時給者を戦力にするには、大きなコストがかかってくるので、企業としてもそれなりの基盤が必要です。
高時給者の採用を控える企業が増えると、就職留年者がどんどん増えてしまうという悪循環が起こります。
優秀な人材を確保できるのが高時給の魅力で、中途採用ではそうした人材は獲得しにくい側面があります。

高時給をするというのは、やはり、基本的に中途就職よりも、様々なメリットがあるとされています。
そのことから、まずは高時給というものに対して、どんな利点があるのかということを把握しておく必要があります。
まず、高時給は、年齢や学歴、社会経験などの面において、同じような人材を一挙に迎え入れることができるという、企業にとって大きなメリットがあります。
１人当たりのコストダウンが図れるというのも高時給の利点で、コアな人材やリーダー候補を確保できるというのも良いところです。
つまり、高時給といのうは、生え抜きの人材を育成するには、ぴったりなのです。