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高時給というのは、昨今の状況を考慮すると、非常に厳しく、しばらくはそうした状況がまだ続きそうです。
そして、時間的にも早く結果を出すことが求められるようになってきたことも、高時給の状況で、色濃く反映されています。
企業サイドから見た高時給の状況では、欲しい人材が十分に採れていない現状にあります。
これがいわゆる企業と学生のミスマッチで、高時給の状況は、こうした関係性が大きくクローズアップされています。
また、採ってみたけど物足りないとか、採用したのにすぐに離職したなど、企業側の高時給の状況を見ると、不満が続出しています。
そうした高時給の状況になっているのは、１つには、企業の欲しい人材が変化していることが挙げられます。
バブル崩壊以降、企業の高時給の状況は大きく変わり、それは量から質へと転換されることになりました。
これは、コスト削減で、企業の人材育成機能が弱められた点が影響しているという、高時給の状況の背景があります。
即戦力になる優秀な人材を求める企業が増えてきていることから、従来の高時給の価値観は通じない状況になってきています。
また、大学生の増加と質の変化も、高時給の状況を見る上で、大きく影響していると言えます。

高時給の状況は、年々、厳選採用の傾向が強くなってきて、まさしく、質を重視する傾向が高まってきています。
現在の大学生は、ゆとり教育世代で、基礎学力の不足が懸念されていて、質の低下が企業が期待するほどに上がっていないことも高時給の状況に影響しています。
バブル期以前と比べると高時給の状況の変化は明らかで、採用時のハードルが格段に上がっていることは否めません。
採用活動が大学3年からスタートするようになってから、高時給の状況は変わりました。