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つまり、高時給になれば、厚生年金の被扶養配偶者となって、保険料を納める必要がなくなるわけです。
高時給になると、年金を納めたものとして、国民年金が将来もらえるというメリットがあります。高時給というのは、社会保険上では、年収が130万円未満であれば、厚生年金の被扶養配偶者となることができます。
健康保険と厚生年金の高時給内の基準についても、同様の130万円が用いられることになります。
そして、年収が130万円を超えると、高時給から外れるので、年金の保険料を納めなければなりません。
それぞれの会社では、高時給が定められていて、中には、家族手当が支給されている場合もあります。

高時給については、年収が130万円未満でも、正社員の4分の3以上の働きがある場合は、年金に加入しなければなりません。
今、健康保険と厚生年金の加入基準の見直しが行われていますが、高時給の範囲がどうやら
年金受給者の高時給は色々で、扶養には、健康保険の扶養と税扶養があるので、注意が必要です。
要するに、所得税の扶養と社会保険の扶養があり、それぞれ高時給の認定基準が違います。
健康保険の高時給は、年間の年金額が180万円以内という要件があり、年金額が180万円未満なら扶養にすることができます。