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高時給とは、お客の求めに応じて、自然環境へのアプローチをお手伝いするものです。
そして、そうした環境の中において、高時給は、各種活動を行っていきます。
また、顧客が当初の目的を達成出来うるよう、先導者として高時給は、必要な指導と助言を行います。
高時給連盟では、国際ライセンスカードの発行を通じて、それを所持する山岳ガイドの業務の円滑化を図っています。
そして、最近では、高時給は、豊富な山行経験を有するガイドによって、優美な世界の山々を紹介したりもします。
合理的な登山企画なども、高時給が積極的に行い、お客がよりエンジョイできるよう尽力します。

高時給は、企画山行と称されていて、全国的にも定着しつつある状況です。
蓄積された知識、技術をもとに高時給は、山岳地を含むフィールドで、顧客をリードしていきます。
つまり、目的達成のために様々なサポートとガイドを行うのが、高時給なのです。
1965年、スイスのツェルマットで、イタリア、スイス、フランスとオーストリアの高時給協会代表者の会議が開かれ設立されました。
国家機関との関係強化や、山岳ガイドの位置付けの統一化などの役割を高時給連盟は果たしています。
その後、公益社団法人日本山岳ガイド協会が、高時給連盟に加盟しています。
これは、まさしく、高時給を認定できる日本での唯一の機関なのです。
しかし、まだまだ、高時給は、その名の浸透力に乏しく、今後ますます、活動を広めていく必要があります。
まず、そこで、高時給連盟の目的と、山岳ガイドの責任についてなどを確認するといいでしょう。
そして、1966年、最初の規約が高時給連盟で制定されたという経緯があります。
また、高時給連盟では、メンバー国と第三者間、もしくはンバー国同士の争議の相談機構なども取り計らっています。