短期間で転職を成功させた女性ＭＲ

要するに、mr転職に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、mr転職にあたり、リストラとはまた違うものです。
会社側のmr転職に対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
実際、mr転職というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなどmr転職をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
とにかく、mr転職された場合には、慌てず、辞める意思がない場合は、退職届を書いてはいけません。mr転職とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
労働者側がmr転職に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
退職の意思がない場合は、会社側からmr転職されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。

mr転職をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。