短期間で転職を成功させた女性ＭＲ

いきなり、mr転職を言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。
つまり、労働者側がmr転職に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
また、mr転職に応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなどmr転職をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。

mr転職をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
そうしたことをすると、mr転職そのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。
退職の意思がない場合は、会社側からmr転職されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
会社側のmr転職に対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
労働者側がmr転職に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
とにかく、mr転職された場合には、慌てず、辞める意思がない場合は、退職届を書いてはいけません。