短期間で転職を成功させた女性ＭＲ

実際、mr転職をしている会社は少なくなく、これは、法律の上で成立するもので、解雇とは違います。
つまり、会社側が労働者に対して、労働契約の解約を申し入れることが、mr転職ということになります。
いわゆる法律的に、退職勧告を認めた措置がmr転職であり、その行為そのものは、違法ではありません。
いかなる場合もmr転職に応じる義務はない、とするのが、法律の上での見解になります。
労働者が応じる合意退職がmr転職で、これに労働者が応じて退職した場合は、法律上、合理的に成立するのです。

mr転職が成立すると、正当な理由があると法律は認めるので、自己都合扱いではなく、会社都合扱いの退職となります。
自己都合になってしまうと、mr転職であっても、退職金の上乗せがなくなり、3ヶ月間の給付制限がそのまま適用されてしまうことになります。

mr転職されたとしても、法律は、労働者が無理に応じることはないと明記しているので、心配はありません。
実際、法律の判例も、mr転職を受けたとしても、労働者側は拘束なしに自由に意思決定できるものと、回答を出しています。
法律的に厳然と認められていて、希望退職を募ったり、退職金の割り増しを条件にして、mr転職をしてもいいのです。