短期間で転職を成功させた女性ＭＲ

つまり、会社都合でmr転職に応じることで、退職金、失業給付共に、増額されるというメリットがあるのです。
自己都合でmr転職に応じると、退職金の支給、失業保険金の支給などで、大きな不利を被ることになります。
会社都合でmr転職に応じれば、特定受給資格が発生するので、約1カ月後には失業給付が支給されることになります。
自己都合と会社都合では、退職金も大きく変わってくるので、mr転職に応じる時は、会社都合になるよう交渉しなければなりません。
mr転職を受けた時は、決して会社の言いなりになって、退職届に判子を押してはいけません。
退職金規定のある会社なら、mr転職された時は、退職金にいくらか割増されるのが当然の措置になります。
退職金ももちろんですが、mr転職に応じる時は、失業給付のためにも、離職票の離職理由が、自己都合とならないようにしなければなりません。
また、失業保険金の受給にもmr転職は影響し、自己都合で退職すると、申請して3カ月後の支給になってしまいます。
通常、退職金算定基礎給×勤続年数×事由係数という計算式で支給額が決まるのですが、mr転職の場合は、普通、それにプラスアルファされます。
会社側がmr転職をする場合は、それなりのルールが必要なので、労働者側は、安易に応じてはいけません。