短期間で転職を成功させた女性ＭＲ

あくまで勧奨であるのがmr転職であると会社側は認識しなければならず、本人が拒否することを想定しなければなりません。
会社側が強迫行為をするとmr転職は、法律上、効力を失い、そこからトラブルに発展する可能性ガ高くなります。
まずいきなり解雇するというのはできないので、会社側は、mr転職という方法で迫ってきます。

mr転職をする時は、それを行う上司や人事担当者の言動は、十分に慎まなければなりません。
しっかりと労働者がmr転職に対して納得できるよう、また、記名捺印してもらうよう事前の準備は大切です。
また、退職金制度のある会社では、mr転職を促す場合、退職金についても会社都合で憂慮しなければなりません。
mr転職を受け入れない労働者に対して、会社が執拗な勧奨をすることは、違法行為にあたり、トラブルになります。

mr転職をする時は、会社からの提案内容を予め文書化しておくことが大事で、そうすることでトラブルを回避できます。
しかし、実際は、mr転職に関しては、トラブル事例がいくつもあり、皆無ということは決してありません。
また、労働者がmr転職に応じて退職した場合、離職事由は会社都合になることを会社側は認識しなければなません。