短期間で転職を成功させた女性ＭＲ

mr転職は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
会社側がmr転職をしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、mr転職において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度もmr転職をすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
もし、mr転職の際、退職強要を少しでも感じたなら、すぐにでも弁護士や労働組合に相談することです。
労働者は、mr転職に関する退職強要に対しては、裁判所に対して、行為差止めを申し立てることができます。
少なくともmr転職の話があった時は、自宅に一旦持ち帰り、家族や友人によく相談する必要があります。
また、mr転職に応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
そして、mr転職はあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
会社側は、なんとかしてmr転職に応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。