主婦に人気の在宅仕事

要するに、在宅仕事に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、在宅仕事にあたり、リストラとはまた違うものです。

在宅仕事をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
実際、在宅仕事というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
つまり、労働者側が在宅仕事に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
つまり、在宅仕事に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。
労働者側が在宅仕事に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
とにかく、在宅仕事された場合には、慌てず、辞める意思がない場合は、退職届を書いてはいけません。
実際、そうした越権行為が在宅仕事ではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。

在宅仕事については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
会社側の在宅仕事に対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
いきなり、在宅仕事を言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。
また、在宅仕事を受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。
また、在宅仕事に応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。