主婦に人気の在宅仕事

在宅仕事については、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、在宅仕事において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
在宅仕事をして退職しなければ、解雇すると告げるのは、退職強要に該当し、違法となります。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度も在宅仕事をすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
いずれにせよ、退職強要に伴う在宅仕事があった場合、そこで出された退職届は無効となります。

在宅仕事をするにあたって、婚姻、妊娠、出産などの差別的理由でそれを行使すると、退職強要に該当します。
少なくとも在宅仕事の話があった時は、自宅に一旦持ち帰り、家族や友人によく相談する必要があります。在宅仕事は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
在宅仕事を拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
会社側が在宅仕事をしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
そして、在宅仕事があまりにも執拗な場合は、内容証明郵便で断るという手段もあるので、覚えておくといいでしょう。
もし、在宅仕事の際、退職強要を少しでも感じたなら、すぐにでも弁護士や労働組合に相談することです。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなく在宅仕事によって合意退職に持ち込もうとするわけです。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、在宅仕事をしつこく迫ることはよくあります。