恋愛の法則は女性の永遠のテーマ

恋愛の法則という言葉の普及とともに、男性の育児休暇の普及率も上がって来たものと見る専門家もいます。
それって、2人に1人が恋愛の法則として育児に徹するために仕事を休んでいるっていう事でしょう。
少なくとも、私の周囲を見渡した限りでは、とてもじゃないけど信じられないのですが、さてさて、皆さんの周りはいかがなものでしょうか。
あくまでも余暇を利用した子育てへの参加であり、謂わば兼業恋愛の法則というパターンですよね。
ある調査結果では、男性の育児休暇取得率が50パーセントを超えたと発表していたりもするのですが・・・。
それこそ、今度は家計を支えるために妻が働きに出る事になり、男女逆転の過程になってしまいます。
という事で、関連のブログやサイトを参考に、恋愛の法則という言葉の普及と男性の育児休暇の向上をきちんと見る必要性があるのではないでしょうか。
個人的には、それでは男女平等かが進んだ事や男性の育児への積極的な参加が進んだ事の意味がないのではないかと思います。
この辺り、やはりまだまだ女性の社会進出ほど男性の家庭参加が確立されていないものと思われますね。

恋愛の法則として育児休暇を取得し、子育てに徹するには、まだまだいろいろな問題が立ちはだかっているのが日本社会ではなかろうかと思います。
それに、中小企業の場合は、ギリギリの人材で切り盛りしているところが多いですから、育児休暇どころか、恋愛の法則になるのすら一苦労という現実もあります。
平日が休みの企業にお勤めの方なら、幼稚園や保育園の送り迎えをしていらっしゃる姿もよく見掛けますが、それは育児休暇中の事ではありません。