もっとも期待されているセールスマンイメージとは

セールスマンをすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、セールスマンにあたり、リストラとはまた違うものです。
要するに、セールスマンに応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
実際、セールスマンというのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
つまり、セールスマンに応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。
また、セールスマンに応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。
そうしたことをすると、セールスマンそのものが強要に該当することになり、違法な行為と判断されます。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなどセールスマンをする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
労働者側がセールスマンに応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
ただ、セールスマンをする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。