もっとも期待されているセールスマンイメージとは

つまり、会社側が労働者に対して、労働契約の解約を申し入れることが、セールスマンということになります。
いかなる場合もセールスマンに応じる義務はない、とするのが、法律の上での見解になります。
使用者からの一方的な労働契約の解除が解雇ですが、セールスマンは、単なる使用者の契約解除の申し込みにすぎません。
退職金の割り増しや、3ヶ月間の給付制限が課されないなど、セールスマンを受けると、優遇措置が適用されます。
要するに、セールスマンをされた場合は、それなりに、労働者側は、対策を練っておかなければなりません。セールスマンというのは、法律にきちんと定められていて、労働者に対し、会社を辞めるよう打診することを言います。
法律的に厳然と認められていて、希望退職を募ったり、退職金の割り増しを条件にして、セールスマンをしてもいいのです。
手段や方法が社会通念上、相当性を欠く場合はセールスマンは、法律の上では、行為そのものが、違法に該当することになります。
そして、違法行為と法律が認めた場合のセールスマンについては、損害賠償の対象になります。
使用者が労働者に対して、合意解約を迫るのがセールスマンになりますが、これはあくまで申し込みの誘因に過ぎません。